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ParaFoot Adapté. Le mardi 24 mai 2022, la commission Foot Ensemble du District de Lyon et du Rhône organise une séance découverte de Para Foot Adapté suivi d’une réunion d’information concernant les projets de mise en place d’une pratique départementale dès la saison prochaine.
Accueil Match Aller Match Retour Liste stades Albums Photos > 18 juin 2012 1 18 /06 /juin /2012 1044 Voici la composition d'équipe pour ce soir !!! Partager cet article Repost0 Segula Football Team - dans Saison 2011-2012 commenter cet article … > commentaires Présentation Blog Segula Football Team Sud-Ouest Description Né sous le nom ARCK F., SEGULA Football Team est un groupe de collègues ayant l’envie de se retrouver pour partager des moments conviviaux et amicaux autour du ballon rond Mais pas que… !!. Ce Blog vous permettra de suivre et de partager la vie du groupe Calendrier de rencontre, Scores, Photos .... Bienvenue dans l’univers SEGULIEN !!! Contact Bilan Saison 2012/2013 Victoire Nul Défaite 4 0 2 But Pour But Contre Différence 14 16 -1 Classement Nom Score Buteur Anwer S 6 HDM Anwer S 2 Facebook Liste D'articles Match de cette semaine Match Jeudi 11 Avril à Toulouse Lautrec Prochain match !!!! Match encore annulé Compo. D'équipe Bilan Saison 2011/2012 Calendrier Aller 2010-2011 Calendrier Aller 2011-2012 Calendrier Aller 2012-2013 Calendrier Retour 2010-2011 Calendrier Retour 2011-2012 Calendrier Retour 2012-2013 Classement Buteur 2010-2011 Classement Buteur 2011-2012 Classement Buteur 2012-2013 Classement Homme du match 2011/2012 Classement Homme du match 2012/2013 Le 3-4-3 Le 3-5-2 Le 4-2-3-1 Le 4-2-4 Le 4-3-3 Le 4-4-2 Le 5-3-2 Le 5-4-1 Liste des Stades N°11 le 2ème attaquant N°1 Gardien de buts N°2 et 3 Arrières Latéraux N°4 et 5 le "stoppeur" et le "libéro" N°6 et 7 les milieux défensifs N°8 et 10 les milieux offensifs N°9 l’avant-centre Trombinoscope 2011-2012 Trombinoscope 2012-2013 Newsletter Abonnez-vous pour être averti des nouveaux articles publiés. Email Liens Ligue Midi-Pyrénées de Football Fédération Française de Football SEGULA Technologies Athletico Tolosa Lys Band Amicale Football CG31 INEO OLYMPIQUE
VIDEOFOOT - Même s'il a rappelé que «historiquement, c'est un match difficile pour le PSG», l'entraîneur parisien, Unai Emery, a aussi annoncé que son équipe se rendrait dimanche (21h00) à Monaco avec «confiance et l'envie de gagner». Recherche. Bibliothèque. Se connecter. S'inscrire. Regarder en plein écran. il y a 5 ans. Foot - L1 - PSG : Emery «Créer A quoi sert une fiche de poste ? Recrutement, besoins de formation, mobilité interne... les domaines d'utilisation sont nombreux pour gérer le capital humain en fonction des besoins de l'entreprise. Comment rédiger une fiche de poste ? Nous vous proposons des conseils pratiques pour élaborer un document efficace. Qu'est-ce qu'une fiche de poste ?Il s'agit d'un document RH reprenant l'ensemble des activités et tâches d'un collaborateur pour un poste de travail donné. Il formalise les missions et les compétences attenantes pour chaque emploi ainsi que toutes les informations utiles pour les différents parle aussi de "Description d’emploi". À quoi sert ce document ?Pilier de l’organisation de l'entreprise et de la gestion des ressources humaines, la fiche de poste a plusieurs utilités, dont Formaliser les missions et compétences requises lors d'une création de poste. Organiser la structure de l'entreprise par une connaissance fine de chaque poste notamment lors d'un projet d'organisation du travail ou d’optimisation de processus avec une redéfinition du contenu de certains postes. Effectuer un benchmark organisationnel avec des sociétés performantes. Construire un référentiel de compétences cibles ce référentiel est une entrée du plan de formation pour décider des compétences à développer à travers des actions de formation et plus largement dans le cadre d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC . Définir le profil des candidats pour un processus de recrutement il est ainsi possible lorsqu'un poste est vacant de dresser rapidement le portrait-robot du candidat idéal afin de le recruter en externe ou en interne. Gérer les carrières et les parcours professionnels . Gérer la politique de rémunération en fonction des caractéristiques de chaque poste et en accord avec la politique RH. Servir de support de discussion lors d'un entretien professionnel. À noter la fiche de poste est également un outil au service de la démarche collaborateur, elle permet à tout un chacun d 'intégrer le contenu de son poste ainsi que le sens donné à ses missions . Un point important contribuant à la qualité de vie au travail. Ce document précise, en outre, ses domaines de responsabilité et son degré d'autonomie. NOUVEAU Téléchargez notre fiche pratique en pdf Explications simples pour une mise en oeuvre facile Illustrée par des exemples Fiche pdf agréable et efficace Différences avec la fiche de fonction En toute logique, une fiche de poste décrit... un poste les activités et les tâches . La fiche de fonction, plus générale, définit quant à elle, les grandes missions d'un métier nommé aussi fiche métier, les rémunérations marché...Pour donner un exemple la fiche de fonction du chef de projet reprend toutes les missions qu'un tel profit doit mener, les niveaux de rémunération... alors que la fiche de poste d'un chef de projet pour la gamme de produits "A" affiche les activités spécifiques liées à son domaine de responsabilité. Certaines missions génériques présentes dans une fiche de fonction peuvent ne pas être demandées au niveau d'un la pratique, de nombreuses entreprises utilisent une fiche de poste avec une partie plus générale définissant le métier. Au-delà de la sémantique, l'important est de mettre en oeuvre un outil que tous les utilisateurs potentiels peuvent s' notre modèle de fiche de fonction Comment élaborer une fiche de poste ?Il convient de réaliser un inventaire des missions, activités et tâches dans le cas d'un poste existant ou prévu pour une création. Cette analyse de poste peut être menée à l'aide d'un ou plusieurs entretiens et/ou par l'observation directe sur le responsable des ressources humaines est généralement mandaté pour conduire cette réflexion de concert avec un manager opérationnel ainsi que les titulaires du poste ou ceux qui occupent des fonctions DRH détient un rôle de chef de projet ou de superviseur - il pilote l'étude. Il est le garant de la rigueur méthodologique mise en oeuvre. Il s'assure que l'ensemble des fiches de poste sont définies en reposant sur le même processus et les mêmes manager concerné est étroitement lié à toutes les phases du processus - observation, collecte des informations - rédaction de la fiche - validation Les collaborateurs impliqués livrent quant à eux leurs visions des tâches menées et des décisions prises au quotidien. Leurs expériences alimentent la phase d'analyse de poste. Consignes de rédaction Pour obtenir un document efficace, il est important d'être attentif aussi bien au fond qu'à la forme. Notamment - utiliser des verbes d'action pour la description des compétences, des activités et des tâches. - rester objectif en se contenant aux informations collectées lors de l'analyse. - trouver le juste équilibre entre exhaustivité et simplicité. Modèle de fiche de poste pour un emploi existant ou pour une création Voici une proposition de modèle type Description du poste Intitulé du poste identification de l'emploi en question. Fiche de fonction ou métier correspondant le cas échéant. Positionnement dans l'organisation et responsabilités managériales service auquel le poste est rattaché et son positionnement hiérarchique chef de service... dans la structure supérieur hiérarchique et postes dont il a la responsabilité. En savoir plus sur l'organigramme. Missions principales elles décrivent la finalité du poste, sa raison d'être. Activités et tâches ce qui est fait concrètement et dans le détail par le titulaire pour mener à bien les missions - "Quoi ?" et "Comment ?" éventuellement "Quand ?" et "Où ?" si l'information est digne d'intérêt. Certaines fiches évaluent le pourcentage de temps dévolu à chaque activité attention toutefois de rester opérationnel et non enrichir la fiche d'informations qui ne seront pas utilisées !. Il est commun d'ordonner les activités et tâches par ordre d'importance de manière à faire ressortir les plus significatives. Moyens et prérogatives ils représentent les marges de manœuvre et l’autonomie du titulaire - par exemple, pour un commercial, les prérogatives dans le domaine des conditions commerciales. Relations internes et externes liens avec les autres services - et avec les parties prenantes externes. Conditions et lieu de travail particularités liées au poste environnement, temps de travail contraignant, mobilité... et les lieux agence, magasin, usine.... Profil du poste - Liste des compétences techniques, comportementales, managériales, transverses... nécessaires en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être pour en savoir plus sur les différences, voir le dossier sur le référentiel des compétences - Expérience professionnelle requise. - Formations / diplômes. Exemple de fiche de posteCrée le 18/12/2018 Mise à jour le 01/05/2019 Description du poste Intitulé du poste Chef de produit logiciel TPE Fiche de fonction correspondante Chef de produit Positionnement dans l'organisation Sous la responsabilité du responsable marketing logiciels / supervise un assistant produit Principales missions Développer et lancer de nouveaux produits et services pour les TPE Assurer la rentabilité des gammes existantes XC et XB Concevoir et coordonner les plans d'action marketing Gérer l'information produit dans les systèmes d'information Soutenir la force de vente en tant qu'expert technique Activités et les tâches Réaliser des études de marché directes ou via des sociétés externes - avant toute nouvelle commercialisation Mener une veille permanente concurrentielle et technologique en utilisant le logiciel "maison" Réaliser des prévisions de vente en analysant les ventes passées et faisant des projections sur l'année à venir Superviser la création informatique des nouvelles références ... Moyens et prérogatives Budget de commercialisation Prérogative en termes de fixation de prix marge mini de 15% ... Relations internes et externes En lien en interne avec les services - commercial - R&D - logistique En externe - associations professionnelles - entreprises de conseils ... Conditions et lieu de travail - Posté au siège social - Déplacements ponctuels chez des clients Profil du poste Compétences requises Compétences techniques marketing Concevoir un plan marketing Piloter des actions Analyser les ventes ... Compétences techniques informatiques Connaître les langages de programmations C++ et Python ... Compétences comportementales développer d'excellentes relations avec les autres services Être réactif ... Compétences transversales Maîtriser l'anglais savoir animer une réunion ... Expérience Première expérience de 2 ans au moins sur un poste similaire Formations / diplômes Double cursus Ingénieur / École de commerce Pour partager cette publicationlactualité du football revisitée en long, en large, et (de) travers. Suivre ce La preuve avec ce onze spirituel qui vient perpétuer la tradition de ces compositions d'équipes originales Lire la suite 2 mars L'impôt de la discorde A moins de deux mois du premier tour des élections, la course à la présidentielle bat son plein. Pour se démarquer, les candidats n'hésitent pas à
Sport Euro féminin de football 2022 Les Pays-Bas, champions d’Europe en titre, finissent deuxièmes de leur groupe, derrière la Suède, et affronteront la France en quarts de finale. Retrouvez l’actualité de la 13e édition de l’Euro féminin de football. Publié le 17 juillet 2022 à 20h32 - Mis à jour le 18 juillet 2022 à 09h40 Temps de Lecture 3 min. A l’affiche Islande - France Certes, la troisième et dernière journée de la phase de poules, lundi 18 juillet, ne revêt aucun enjeu comptable pour l’équipe de France, déjà assurée de la première place du groupe D. Mais les interrogations auxquelles il faudra répondre sont nombreuses. Face à l’Islande, deuxième avec 2 points, Corinne Diacre choisira-t-elle de reposer ses titulaires ou bien de conserver l’ossature des deux premiers succès ? La sélectionneuse n’est pas réputée pour être bavarde avec les médias. Elle n’a pas failli à sa réputation lors de la conférence de presse dimanche. La technicienne n’a donné aucune indication sur la possible composition de départ. Le forfait de Marie-Antoinette Katoto à la suite d’une grave blessure au genou droit fissure du ménisque et rupture du ligament latéral antérieur contre la Belgique 2-1, jeudi, l’obligera pourtant à modifier le trio offensif que l’attaquante du PSG formait avec Kadidiatou Diani et Delphine Cascarino. Je vais mettre Wendie [Renard] devant », a plaisanté Corinne Diacre. L’objectif de la compétition étant de passer l’écueil des quarts de finale ce que les Bleues n’ont plus réussi en compétition internationale depuis les Jeux olympiques 2012, la tentation de recréer rapidement des automatismes avec la remplaçante de Katoto pourrait inciter à ne pas trop jouer sur les changements de joueuses. De plus, après une entrée fracassante contre l’Italie 5-1, l’équipe de France a été bien moins séduisante contre la Belgique 2-1. Contre l’Islande, les coéquipières de la capitaine, Wendie Renard, doivent rebondir et rassurer sur leur niveau de jeu. Quant aux quarts de finale et aux Pays-Bas, le futur adversaire, Corinne Diacre assure que cela ne [lui] inspire rien pour le moment. On s’attardera à ce match après l’Islande ». En cas de succès lundi soir, les Bleues peuvent égaler la meilleure série de victoires 17. Une statistique qui n’a pas forcément le don de détendre la sélectionneuse Vous savez les statistiques… Mais merci de me donner l’info. » Ambiance. Euro Star Kadidiatou Diani Face à la Belgique, Kadidiatou Diani a lancé la sélection tricolore dès la 6e minute en reprenant victorieusement de la tête un centre de Sakina Karchaoui. Au passage, l’ailière est devenue la première joueuse de l’histoire de l’équipe de France, hommes et femmes confondus, à marquer un 14 juillet. En ce jour de fête nationale, la joueuse du PSG, passée par Juvisy Essonne, a surtout livré une bonne prestation d’ensemble, dans la lignée de son match précédent contre l’Italie. Sa capacité de percussion dans le couloir droit est un atout offensif de poids pour les Bleues. Reste désormais à savoir si la sélectionneuse Corinne Diacre la maintiendra à son poste de prédilection ou si elle décidera de la décaler dans l’axe pour combler l’absence de Marie-Antoinette Katoto dans la ligne d’attaque. En janvier 2019, l’équipe de France avait battu les Américaines 3-1 en amical avec Diani à la pointe de l’attaque la joueuse en avait profité pour inscrire un doublé. Reprise de volée C’est le groupe de la mort et, malheureusement, c’est nous qui sommes morts, mais nous nous sommes battus pour notre vie » Finalistes de la dernière édition de l’Euro, les Danoises ont été éliminées cette fois-ci dès le premier tour, devancées par l’Allemagne et par l’Espagne. Comme l’a souligné leur sélectionneur, Lars Sondergaard, avec cette métaphore guerrière, la concurrence dans ce groupe B, auquel s’ajoutait la Finlande, était particulièrement relevée. Après une large défaite face aux Allemandes 0-4 et une courte victoire aux dépens des Finlandaises 1-0, les Danoises ont perdu le match décisif 0-1, samedi 16 juillet, contre les Espagnoles, nettement dominatrices – ces dernières ont célébré leur qualification pour les quarts de finale en dégustant quelques pizzas. En 2025, les Danoises espèrent profiter du soutien de leur public. En effet, leur pays a déposé une candidature commune avec ses voisins nordiques Finlande, Norvège, Suède pour organiser l’Euro. Parmi les autres candidatures, on retrouve notamment celle de la France. L’UEFA annoncera son choix en décembre. Dans le rétro la Suède coiffe les Pays-Bas sur le poteau Dimanche 17 juillet, les Suédoises ont écrasé les Portugaises 5-0, ce qui, compte tenu de leurs résultats lors des deux matchs précédents match nul contre les Pays-Bas et victoire contre la Suisse leur permet de finir à la première place du groupe C. Elles devancent en effet à la différence de buts les Néerlandaises, championnes d’Europe en titre, qui, après avoir longtemps calé face aux Suissesses, dimanche, ont fini par s’imposer largement en toute fin de match 4-1. La Suède affrontera l’Islande, la Belgique ou l’Italie en quarts de finale vendredi 22 juillet, alors que les Oranje seront opposées à l’équipe de France, samedi 23 juillet. Le MondeCommentcréer une liste de clients dans WordPress. Il y a 1 heure . Comment contrôler la luminosité de plusieurs moniteurs sous Windows 11. Il y a 1 heure. Rechercher : Moyens I/O » Football » Premier League 2021-22: aperçu Arsenal vs Tottenham, nouvelles de l’équipe, compositions possibles et prévisions. Football Premier League 2021-22: aperçu
Nous pourrions définir le projet de jeu comme un ensemble d’éléments, de composantes visant à définir les comportements de l’équipe et des joueurs selon les différentes phases de jeu offensive, transition OFF / DEF, défensive, transition DEF / OFF et la stratégie CPA et lancements de jeu. Antoine Evras, adjoint des U17 nationaux Blois 41, vient en plus nous donner un exemple d’un projet de jeu pour une Analyse du contexte le club historique, projet de vie, technique,… , objectif à court, moyen, long de l’entraîneur avec son expérience de la catégorie, sa culture football, sa vision du sportif de l’équipe maintien, montée, équipe réserve, équipe première,…capacités, forces, faiblesses des joueurs de l’équipes analyse des points forts et des points faibles de vos joueurs TEC, TAC, PHY et MENT et de votre équipes OFF, DEF, transitions Création du projet de jeu/ Comment se comportement individuellement et collectivement suivant les phases de jeu phase défensive S’opposer à la progression / S’organiser pour récupérer / Protéger le butphase offensive Conserver / progresser / déséquilibrer finirtransition offensive / défensive et défensive / offensiveSystème de jeu 4-4-2, 4-2-3-1, 3-5-2, 3-4-3,…stratégie coup de pied arrêté CPA touche, relance du gardien, engagement. Planification pluriannuelle permet d’avoir un lien entre les différentes catégories et une continuité Annuelle permet de balayer l’ensemble des thèmes TEC, TAC, PHY, MENT sur l’ Hebdomadaire choix en fonction du moment dans la saison et de la distance par rapport au choix de la dominante TEC, TAC, PHY, MENT procédé exercice technique, situation, jeu Quel style Jeu de passe, jeu de percutions, recherche des 1 vs 1, jeu de combinaison, jeu direct, type de marquage, hauteur pressingEt pourquoi Caractéristiques des joueurs, les installations surface de jeu, dimension du terrain, l’état du terrain , les objectifs sportifs jouer les premiers rôles, se maintenir… Comment réaliser son projet de jeu Dans l’idéal, il faut un entraineur adjoint + un préparateur physique + un staff médical dont l’importance est équivalente. Les différentes tâches sont ensuite définis entre les encadrants. Recherche de valeurs dans l’individu, le collectif par l’éducateur intensité agressivitéintelligencerésistante véloce fort dans les duelssolidaireesprit de compétition communication caractère, personnalité, force mentale Avoir en tête les différentes phases de jeu Mise en place de principes de jeu dans les phases Offensive, Défensive, et transitions 2èmejournée de ligue 1 - Faire sa composition d'équipe - team team-selection La première communauté de sélectionneurs de foot . 42 articles; 2ème journée de ligue 1 - Faire sa composition d'équipe. mer. 15 août 2012 18:27; Photo DR À l’occasion de ses 90 ans d’existence, le club propose d’élire l’équipe type parmi les joueurs ayant marqué l’histoire du FC Metz. Franck Signorino, Philippe Gaillot, Patrick Battiston… Jusqu’au mercredi 29 juin, les supporters sont invités à élire deux défenseurs latéraux qui figureront dans le onze type pour fêter les 90 ans du FC Metz. Cette campagne de vote a été lancée au début du mois de juin et se terminera à la fin du mois de juillet. Le gardien et les deux défenseurs centraux ont déjà été désignés, il restera à élire les quatre milieux de terrain, les attaquants et l’entraîneur pour constituer une équipe de légende. Pour être nommés, les joueurs devaient remplir l’un des critères suivants avoir joué au moins 100 rencontres sous le maillot grenat, avoir marqué un minimum de 25 buts, avoir remporté un trophée en disputant au moins 80 matches, avoir été sélectionné en équipe de France ou avoir eu une expérience internationale. Pour faire la composition de son équipe de légendeNousvous présentons notre nouvel outil qui vous permet de façonner votre équipe à vos styles et couleurs ! Votre XI personnalisé Messi
Faceà nos confrères du quotidien sportif Stades, l’ancien joueur de Teungueth FC a fait qu’il doit beaucoup travailler pour mériter sa convocation en équipe nationale du Sénégal. “En sélection A, c’est un autre niveau. Le rêve de chaque joueur est de défendre les couleurs de son pays. J’ai l’équipe nationale dans un coin de ma tête. Mais pour y arriver, il va falloir
21 Novembre 2010 1 SVP Aider Moi SVP Bonjours a tous, a toute. J'aimerais que l'on m'informe aux sujet de la création d'une TEAM CSS ? Comment la créer ? Comment trouver des Sponsor ? Ect ... Essayer de me répondre AU plus vite ... Merci tonton-du-bled Grand Maître 2 21 Novembre 2010 2 salut, Steam=> communauté => Groupe => Créer un groupe . Pour les sponsor ne te fais pas d'illusion, il faut être une grosse team pour en avoir et part grosse team j'entend aAa,GIGN,etc.. 3 23 Novembre 2010 3 Je rajoute quelque chose La créer en soit n'est pas trop difficile, le seul truc c'est qu'il faut t'impliquer au maximum pour le recrutement, les wars IRC, CC ou EsL ainsi que la location d'un serveur. Sans tout cela, tu ne pourras pas avoir de team css qui soit potable. Juste pour les sponsors, c'est vrai que le niveau est un facteur décisif même si j'ai déjà vu des teams de bob avec des sponsors. Mais je te déconseille pour le moment de demander des sponsors à part si tu veux te faire rembarrer tonton-du-bled Grand Maître 4 23 Novembre 2010 4 des teams de Bob avec des sponsor ? Ne confond pas un pyjama qui met le logo de Nitroserv sur son site/serveur avec une team sponsorisé 5 23 Novembre 2010 5 Non t'inquiète je pense être assez compétent pour différencier les deux Créerdes équipes et des groupes aléatoires Keamk aide les enseignants de tous niveaux à créer des groupes équilibrés pour leurs cours. Fun. Fêtes, événements spéciaux, jeux de Avec cet article c’est l’occasion, de donner la parole à un expert. Glen Loric kiné-ostéo du sport officie à Nantes et intervient auprès du Nantes Erdre Futsalligue1 Il nous explique aujourd’hui pourquoi et comment se constituer un staf technique. L’accumulation des blessures est un problème croissant et récurrent dans les clubs de football. Les causes sont multiples répétition des matchs, augmentation de l’intensité des efforts, hygiène de vie, surface des terrains… De nombreux clubs se retrouvent ainsi amputé d’une partie non négligeable de leur effectif. Afin de réduire ces absences, il est devenu nécessaire de bénéficier des services de professionnels de santé spécialisés dans les pathologies sportives. Cependant, il n’est pas toujours aisé pour des footeux » d’appréhender le monde médical. Voici un guide afin de répondre aux questions que se posent de nombreux entraîneurs Staff médical au football mode d’emploi Quels sont les intérêts à investir dans des soins médicaux? Comment composer un staff médical selon le niveau de son équipe? Comment organiser les relations entre le staff technique et les thérapeutes ? Les intérêts d’un staff médical Le recrutement d’un staff médical et l’investissement dans certains soins peuvent sembler un luxe pour beaucoup de présidents club, préférant attribuer du budget aux défraiements de joueurs. Il faut pourtant savoir qu’un minimum d’investissement médical peut être rapidement rentable ». Le premier intérêt est bien évidemment sportif. Un suivi médical sérieux, un entraînement adapté, une ré-athlétisation en concertation avec les kinés permettent d’avoir un effectif plus complet et donc une meilleure compétitivité. Les exemples de club échouant à monter au niveau supérieur à cause de joueurs cadres blessés sont nombreux. Et les clubs relégués également ! Un exemple d’investissement rentable » est de financer un test isocinétique à un joueur ayant des lésions musculaires à répétitions. Ce test permet d’objectiver les déséquilibres musculaires à l’origine des déchirures à répétitions et de réaliser une préparation physique adaptée. Un tel test coûte environ 50€, une somme modérée si elle permet de préserver un joueur de blessures. Le deuxième intérêt est financier. Cela concerne principalement les clubs professionnels et semi-professionnels. Un joueur salarié blessé est une perte » financière nette pour un club. Il y a donc un intérêt pécunier à investir dans le médical le nombre de joueurs blessés diminue et par conséquent le club n’a pas à payer des joueurs à ne rien faire ». Il y a quelques années, une étude réalisée dans un club moyen de Ligue 1 estimait que pour 1€ investi dans le médical, le club économisait » 10€ en salaire de joueurs potentiellement en arrêt de travail. Un investissement plus intéressant que la bourse ! Le dernier intérêt se situe au niveau de l’attractivité de l’équipe. La présence d’un staff médical est un argument non négligeable pour attirer un joueur lors du mercato. Les joueurs ont un grand intérêt à ne pas être blessé pour la suite de leur carrière et ceux ci le savent bien. 2 Comment composer un staff médical selon le niveau de l’équipe De nombreux clubs se passent des services d’un staff médical en pensant que cela nécessite un budget important. Cette idée est en partie fausse ce n’est parce qu’on sollicite les services de professionnels de santé qu’il faut obligatoirement les salarier par le club. Selon les moyens financiers du club, différents types de partenariat peuvent être conclus. Voici une description des collaborations courantes selon le niveau de l’équipe. Équipe amateure Généralement, le club n’a pas les moyens financiers pour investir dans le médical. L’entraîneur peut cependant se mettre en relation avec des cabinets de kinésithérapie et d’ostéopathie locaux afin de bénéficier de conseils et de pouvoir avoir une prise en charge rapide de ses joueurs. Le professionnel y trouvera un intérêt en ayant de nouveaux patients et en pouvant suivre une équipe sportive sans les contraintes associées déplacement, disponibilité…. Et surtout les soins seront remboursés par la sécurité sociale, sous réserve d’avoir une prescription. L’entraîneur devra également se mettre en lien avec un médecin du sport. Celui ci pourra lui faire bénéficier de ses diagnostics et de ses relations avec les autres professionnels de santé chirurgien, radio… afin d’accélérer les différents RDV médicaux. Il faut également se mettre d’accord avec ces professionnels afin de pouvoir communiquer rapidement et clairement sur l’évolution des blessures et les dates de retour sur les terrains. C’est la solution idéal pour les clubs à petits budgets mais cela a également ses limites thérapeutes moins impliqués et moins disponibles, limitations des soins par la sécurité sociale, non remboursements de certains soins. Équipe semi-professionnelle Quand un club paie un joueur, il est primordial que celui-ci soit le plus souvent possible en état de jouer. Il est donc rentable d’embaucher à temps partiel un masseur-kinésithérapeute et/ou un ostéopathe pour soigner les joueurs et prévenir les blessures. Généralement, cela se fait sur 2 à 3 séances par semaine. Le thérapeute interviendra également sur les matchs afin d’intervenir sur de la petite médecine d’urgence » strapping, saignement léger... Pendant les matchs, le rôle du kiné ne se résume pas uniquement à courir avec la bombe magique ». Il réalisera des soins précoces lors d’entorses ou de lésions musculaires pouvant faire gagner jusqu’à une dizaine de jour dans la récupération d’une blessure. Il est également important d’avoir un médecin référent pour coordonner les soins, réaliser des visites médicales sérieuses d’avant saison, faire des bilans sanguins et cardio… Le budget de ce type de staff est très variable selon les demandes du club mais il est généralement de plusieurs milliers d’euros par saison. Il faudra également prévoir un budget pour les strappings, la trousse à pharmacie, les tests complémentaires test isocinétique, épreuve d’effort…. Equipe professionnelle Généralement, une équipe professionnelle emploiera 2 masseur-kinésithérapeutes à temps plein ou a mi-temps, un médecin du sport à mi temps et parfois d’un ostéopathe. Le club fera également intervenir occasionnellement un podologue, un diététicien, un dentiste très important!!! et plus rarement un psychologue du sport. 3La place du staff médical La place du staff médical n’est pas uniquement dans l’infirmerie à attendre les joueurs blessées. Il doit accompagner les joueurs jusqu’au retour à la compétition mais également s’occuper des joueurs valides. De même, il fut un temps où les coachs ne mettaient jamais les pieds dans la salle de soins. Les kinés étaient parfois perçus comme les ennemis » des entraîneurs et devaient négocier les délais de retour des joueurs blessés. Les rôles étaient cloisonnés et chacun restait à sa place. Heureusement les mentalités évoluent ! De nombreuses études montrent que l’étroite collaboration entre les techniciens et le staff médical permet de diminuer le pourcentage de joueurs blessés. Le meilleur moyen de soigner un joueur est de faire en sorte que celui ci ne se blesse pas. Les conseils et les expertises du staff médical doivent permettre au coach d’adapter ses entraînements et d’individualiser le travail demandé à ses joueurs. Un des meilleurs exemple à suivre est l’organisation adoptée au LOSC Ligue 1 un entraînement par semaine est dirigé par les kinés, en collaboration avec les préparateurs physiques. Ils proposent des exercices individualisés de proprioception, d’étirements, de gainage… Cela leur permet d’avoir le taux de blessure le plus bas de ligue 1 et d’éviter les séries de blessures de même type adducteurs notamment que l’on peut observer dans certains clubs. Cette organisation permet également au coach de prendre du recul et d’avoir une vision d’ensemble de son groupe en sortant la tête du guidon ». La véritable difficulté pour adopter ce système est la mentalité des entraîneurs de football à la française ». Ils délèguent trop peu à leurs adjoints. Ils organisent l’entraînement, participent aux exercices, dirigent l’ensemble du staff. L’organisation à l’anglaise » avec un manager général sportif » semble plus appropriée au football moderne. Le coach travaille alors comme un DRH en coordonnant et en supervisant les différents membres du staff, tout en gardant un recul nécessaire sur son groupe de joueurs. Le football est un milieu conservateur et les évolutions sont lentes à êtres acceptées. Ce sport a pris du retard sur le rugby ou le handball par exemple. Il faut que les nouvelles générations d’entraîneurs continuent à se former par eux-même en observant ce qui se fait ailleurs. La clef de la réussite pour les futurs coachs est d’avoir l’intelligence et l’humilité d’intégrer les conseils des différents membres du staff pour tirer le meilleur de son groupe de joueurs. .